为加快省长投集团内训师队伍建设，选拔、培养、储备一批课程开发质量高、授课技能好、热爱培训工作的内训讲师，集团人力资源部分别于2019年10月17日、19日举办了内训师试讲大会及卓越培训师—TTT培训，全力打造内训师体系。
在10月17日上午举办的2019年第六期“长投大讲堂”上，来自集团各部室、各出资企业的首批21名中层干部、业务骨干参加了试讲。他们结合自身业务，分别用8分钟时间试讲了精心准备的PPT课件。集团有关部室负责人及现场其他试讲人员组成的评委团，对照台风表现、课件内容、授课技巧等三大方面十几项指标，对试讲人员的综合表现进行评分。通过近3个小时的紧张试讲，试讲人员们赛出了风格、赛出了水平、赛出了成绩，活动取得了圆满成功。试讲结束后，集团人力资源部部长尹俊对所有试讲人员及评委表示衷心感谢，并鼓励试讲人员持续优化课程设计，提升授课能力，尽快成长为优秀内训师，为促进省长投集团人才队伍建设贡献自己的力量。
图：集团内训师试讲大会现场
图：试讲人员讲授《公文处理工作实务》课程
在10月19日举办的2019年第七期“长投大讲堂”上，集团首批内训师、部分“远航”人才及各出资企业人事部门负责人等70余人参加了由国际职业训练协会（TTT）专家、国家高级培训师魏春老师主讲的“卓越培训师—TTT培训”。魏老师针对内训师们存在的容易紧张、课件内容繁冗等问题，从“导入”“练胆”“练形”“练嘴”“练手”“练脑”及“尾声”等7个方面，通过知识讲解、互动答疑、现场模拟等方式，重点讲解了内训师如何讲课、如何制作课程、如何展示与控场等内容。课程内容新颖、紧贴实际、针对性强，通过一天的培训，进一步提升了参训人员尤其是内训师的专业理念和实操技巧。
图：集团“卓越培训师—TTT培训”现场
图：参训学员现场展示课程
“长投大讲堂”内训师培训系列活动，既是对集团首批内训师的一次选拔、评比，又是对内训师备课技巧、授课技巧的一次培训、提升，更是对落实集团“创建学习型组织”文化理念的一次有效探索、实践。下一步，集团人力资源部将进一步加大内训师资队伍建设力度和内训精品课程开发力度，为内训师发展营造更加良好的平台、氛围与环境，培养更多优秀内训师，为推动集团“一红一绿”高质量发展增添新的动力。
