2022年8月，随着60名拟聘人员全面到岗，历时2个月，按“简历筛选、线上笔试、线下面试”3个阶段分步实施的“球盟会体育（中国）有限责任公司2022年首批集中社会招聘”圆满收官。60名优胜者从近千名候选人中脱颖而出，以昂扬的斗志与饱满的热情投身于集团改革转型实践与高质量创新发展的新征程中。
提高政治站位 确保“稳就业”工作抓出实效
2022年5月，为响应中央、省委省政府、省政府国资委“稳就业”号召，刚刚经历“重塑性”改革重组的长江产业投资集团全力以赴发挥国有企业在就业工作中“稳定器”与“压舱石”作用。在集团党委高度重视、多次研究下，集团将结构性缺员与人才储备需求相结合，进一步深挖岗位潜力，面向集团内外公开发布招聘公告。此次招聘人数多、涵盖岗位广，以实际行动将“稳就业”工作落到实处。
图：集中招聘面试侯考现场
落实疫情防控 数字化手段赋能人才引进
“疫情就是命令，防控就是责任”。为确保疫情防控工作与集中招聘工作“两手抓、两手硬”，集团创新工作方法，充分利用数字信息化手段，引入在线考试平台与云监考（鹰眼）系统，于6月19日高质量完成了427名候选人的线上笔试并筛选254名候选人进入面试，有效保障了本次集中招聘工作的有序性、规范性和公平性。
图：集中招聘线上笔试监考现场
选优配强队伍 为企业发展注入人才“活水”
本次集中社会招聘充分利用湖北科教大省以及后疫情时代海外人才回流的双重机遇，共组织254名候选人按专业细分为15组进行了结构化面试，最终筛选确认50个岗位、60名拟聘人员。拟聘人员平均年龄仅32.3岁，其中博士研究生3人、硕士研究生33人、大学本科生24人。来自国内双一流大学、世界知名大学（QS排名前100名）共计53人。集团一面大刀阔斧深化人力资源改革、控制人员总量，一面精准引进高质量人才、优化人才增量，双管齐下，为企业改革转型发展注入强劲内生动力。
图：集中招聘面试现场
下阶段，集团将继续坚持创新导向、转变创新思维、激发创新动力，把人力资源开拓创新的“细流”，汇入集团改革创新发展的“江河”中去。
