为全面贯彻落实省政府国资委、长江产业投资集团国企改革三年行动重要精神，持续推进三项制度改革和“一下三民”活动走深走实，8月18日，长江新材下属宜昌投资公司、恩施州投资公司副总经理公开竞聘工作正式拉开序幕。
经过前期组织报名、资格审查等程序层层筛选后，共计11名候选人进入此次竞聘演讲环节，对2个岗位展开激烈角逐。清晰的思路、饱满的热情充分体现了竞聘者的综合实力与自信。为保证评审的公平性、科学性和规范性，本次竞聘特邀长江水利委、长江武汉航道工程局等外部专家全程参与指导，公司党委委员、副总经理万江华，高管陈继平及相关部门负责人担任评委，根据候选人现场表现、专业知识、工作经历、岗位经验、工作业绩等多维度进行现场评分，确保公平公正、阳光运作，真正将德才兼备、精干内行、勇于担当、实绩突出的优秀骨干选拔到关键岗位上。
本次竞聘，是长江新材改革重组以来又一次选拔管理干部的成功实践，也是“一下三民”活动中“当好基层企业大家长、当好干部职工娘家人”的重要举措，充分体现了“不拘一格降人才”的用人观念，坚定了“有为者有位、无为者无位”的用人导向，打开了“自我荐才、赛场选才”的用人方式，营造了“公平竞岗、择优上岗”的用人氛围。
下一步，长江新材将继续锚定“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”目标，建立“外部市场化选聘+内部公开竞聘”的竞争上岗机制，积极为广大职工成长、成才搭建舞台、创造平台，真正实现岗得其人、人适其岗，达到人尽其才、各得其所，为公司高质量转型发展夯本筑基，积蓄动能。
